党的二十大作出的各项战略决策部署，很多都与机构编制工作密切相关，作为机构编制部门要充分认识党的二十大深远的实践意义、时代意义、历史意义，进一步深化对“两个确立”的决定性意义的认识，在思想上和行动上时刻与党中央决策部署对标对表，主动担当作为，勇于攻坚克难，下足绣花功夫，立足特点、突出重点，以钉钉子精神统筹抓好改革管理工作，全力推进机构编制工作高质量发展。

恪守绝对忠诚，以坚定的政治自觉抓落实。习近平总书记曾指出，理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。一是始终坚定理想信念。党的二十大报告中强调，要加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个总开关的问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。用好党的创新理论这一思想武器，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是准确把握职能定位。作为机构编制部门，要把深入学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，始终牢记党的机关、政治机关定位，做到党提倡的坚决响应、党决定的坚决执行、党禁止的坚决不做，确保党中央的“指挥棒”指向哪里，机构编制工作的改革重点就放到哪里，机构编制资源就投向哪里、保障到哪里。三是锚定发展目标。机构编制部门要始终立足新发展阶段，全面、完整、准确贯彻新发展理念，紧紧围绕推进治理体系和治理能力现代化开展工作，围绕构建新发展格局，推动高质量发展，持续深化改革，为加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等目标任务提供体制机制和机构编制保障。扎实推动保障和改善民生，着力解决群众反映强烈的突出问题。大力推进机构编制法治建设，进一步健全完善机构编制法规制度体系。

把握时代特性，以高效的服务水平抓落实。进入新时代新征程，机构编制部门要创新理念、主动服务、靠前作为，深入思考新的职责使命、新的作为方式和新的标准要求，以更高的政治责任走好赶考之路、答好作为之题。一是加强调查研究的力度。没有调研就没有发言权，提倡迈腿多调研，反对闭门硬造车，对于机构编制改革和重要调整事项，一律要求先调查再论证、先研透再审议，确保调整符合实情且科学合理。结合自身业务工作，全年至少围绕一个课题开展调研并形成调研成果，结合例会定期组织调研心得分享、工作进度讲评，培养干部边思考边研究边工作的好习惯。二是提升干事创业的劲头。坚持内强素质、外塑形象、创先争优，深刻把握机构编制工作规律和内在要求，制定“人员少但个个是骨干”培养目标，叫响“任务多但人人顶得上”团结口号，锻造政治强、业务精、作风优的高素质机构编制干部队伍。同时用好批评和自我批评武器，加强党内生活严肃性锻炼，在红脸出汗中督促工作更加严谨细致。三是强化监督检查的实效。积极完善监督检查工作机制，通过健全制度体系，系统搭建监督检查网络，统筹用好党委巡察、专项核查、评估检查、清理清查等手段，严格纠正执行有偏差、落实打折扣等问题，开展评估试点、信访举报受理，强化协同联动，不断提升机构编制监督检查工作效能，严肃查处违规违纪违法行为。  

凝聚攻坚合力，以务实的担当作为抓落实。习近平总书记在报告中强调，“深入推进改革创新，坚定不移扩大开放，着力破解深层次体制机制障碍，不断彰显中国特色社会主义制度优势。作为机构编制部门，要主动适应新时代中国式现代化发展要求，管理的工作重心和方式也应随之发生深刻转变。一是紧跟改革步伐。紧紧围绕党的二十大报告提出的各项目标任务，紧扣中心大局，聚焦高质量发展、党建引领基层治理、民生发展等，加强前瞻性思考、全局性谋划，做好政策储备。着眼完善机构改革后体制机制责任链条，特别对2018-2019年机构改革前后机构编制变动情况、“三定”规定落实情况进行分析评估，巩固深化乡镇（街道）机构改革成果，以党建为龙头，创新基层治理体制机制，推动完善简约高效、富有活力的基层治理体系。二是强化数字赋能。随着数字技术的广泛应用，数字建设提上议事日程，作为机构编制部门，管理机构编制数量，理应紧跟数字化改革新形势，借鉴大数据管理理念，依托机构编制实名制系统和自建档案数据库，深入挖掘基础数据价值。后期将重点对各单位超缺编情况、人员年龄、文化结构分布等因素进行分析研判，以数据为支撑，以图表为载体，为领导决策和机构编制改革调整提供直观有效的数据参考。三是加大统筹调配。机构编制资源是重要的政治资源、执政资源。坚持瘦身与健身结合，着力解决严控总量与满足编制刚需间的矛盾，更深层次探索跨领域、跨行业、跨层级编制调剂办法，逐步建立行政编制周转池，优化事业编制周转池管理，着力解决“有编不用”和“无编可用”并存的问题，科学测算和调配，确保编制资源“好钢用在刀刃上”，真真正正让机构编制政策规定和决策部署落地生根、开花结果。