为巩固提升机构改革工作成果，市委编办精心安排、多措并举，从多个方面确保改革工作落地见效。

一是抓好市县涉改部门“五到位”督导工作。随着我市机构改革工作进入扫尾阶段，市委编办要求市县涉改部门将职能调整、科室设置挂牌、中层骨干和工作人员配备、整章建制、改革总结及评估等“五到位”工作摆在突出位置，认真研究谋划，迅速安排部署，按时限倒排工作任务，并提出具体工作指标及完成时限，确保5月底前完成各项任务。同时，市委编办采取实地调研查看和单位送检的方式，查验各部门机构改革的落实情况。

二是进一步推进实名制精细化管理。为确保机构编制实名制数据调整的时效性和准确性，进一步用好用活机构编制数据资源，市委编办加快推进实名制精细化管理。一方面及时调整更新机构编制实名制平台数据。对本轮改革新下发的“三定”规定或机构编制调整通知所涉及的机构设立、合并、撤销、整合等逐项更新录入，对人员转隶、调动等变动情况，严格执行审核程序，及时、高效地做好系统内有关业务数据更新。另一方面进一步规范实名制管理，拟定实名制精细化管理制度，对实名制系统中存在的问题进行自查整改，确保机构、编制、领导职数填报准确，实有人员信息全面，各项数据与管理台账一致。

三是进一步强化机构编制纪律。推动机构编制问题整改工作关系到我市行政管理体制改革的深入推进，也为本轮机构改革工作的顺利完成提供保障。5月上旬，市委编办已开始对市县两级机构编制问题开展清理整改工作，全面及时掌握和了解改革后各单位在机构编制管理中存在的问题和情况，并根据问题类型明确整改时限、措施和责任人，积极稳妥地发现问题、分析问题并解决问题，进一步提升机构编制管理规范化、科学化、法治化水平。

四是全面清理并认定市直党政机关临时用工计划。市委编办启动了对市直党政机关临时用工计划的清理认定工作，重点对改革后市直党政机关的临时用工岗位进行更新，对临时用工计划进行调整，确保市直党政机关临时用工管理符合改革后的工作实际，使临时用工岗位设置科学合理、临聘人员各尽其职。