人员转隶工作既是此轮机构改革的关键环节，也是社会普遍关注的难点。对此，临澧县主动作为，精心谋划，压茬推进。目前，全县24家党政工作部门、43家事业单位共300余人已全面完成人员转隶任务。该县主要做法是：

一是超前谋划方案。该县明确由县委组织部、县委编委办、县人社局、县财政局组成的县委深化机构改革办人事协调组专门负责人员转隶工作。4月初，该县拟订了县直涉改单位人员编制调整工作方案，充分征求了划入划出单位意见建议，县委深化机构改革办两次召开会议研究审议，并提请县委常委会研究决定，于4月23日下发了《关于县级机构改革人员转隶有关事项的通知》（临机改办发〔2019〕2号）和《中共临澧县委常委会纪要》（2019年第8号），明确了人员转隶的基本原则、责任主体、办理程序和工作时限。

二是压实领导责任。该县根据工作实际，明确转出单位承担主体责任，转入单位全力配合。各涉改单位均建立了“一把手”亲自抓、分管领导和政工人事股长具体抓的工作落实体制，召开班子会议集体研究，制定详细的工作方案，一对一做好转隶人员思想稳定工作，按照时间节点完成任务。截至目前，该县没有出现任何涉改非正常上访和越级上访。

三是加强指导考核。4月下旬，该县深化机构改革办人事协调组分成三个小组，深入转隶工作难度较大的单位，加强沟通衔接，了解进展情况，做好宣传解释。在办理转隶人员手续过程中，组织、编制、人社、财政部门按照各自职责分工对转隶人员的工作单位及职务、编制性质、身份性质、经费渠道等逐一甄别，加强审核把关。5月上旬，该县对照下发的《机构改革人员转隶工作考核办法》，对涉改单位人员转隶工作的组织领导、办理质量、安全稳定等实行量化考核，并将考核结果纳入年终绩效考核内容。