为稳步推进党政群机构改革，常德市委编委办四措并举，积极有序推进市直部门“三定”规定制发工作。

1.坚持提前谋划，夯实工作基础。结合改革前的“三定”规定，系统梳理各单位名称变更、机构调整、编制职数增减和职责变动情况，精准掌握了全市机构设置和职能配置的沿革和现状，梳理出了涉改单位的机构编制职责情况表，提请市委常委会研究涉改单位职责调整涉及机构编制划转和编制分配意见，并印发48家单位职责调整涉及机构编制划转函，为科学制定“三定”规定奠定了基础。

2.强化组织领导，压实工作责任。成立了由四名办领导牵头的“三定”审核小组，并将市直84家行政事业单位的“三定”任务细化到组到人，确保责任落实到人。同时，要求各涉改部门相应成立由主要负责同志任组长、分管负责同志任副组长、相关科室负责人为成员的工作班子，精心制定工作方案，研究起草本部门“三定”规定，为“三定”工作提供了组织保障。

3.开展业务培训，确保科学规范。召开了市本级机构改革“三定”工作培训会，先后印发了《市本级机构改革部“三定”工作实施方案》《关于市本级机构改革“三定”工作有关事项的通知》《关于市本级机构改革中职责调整有关事项的通知》《常德市XXX主要职责内设机构人员编制规定模版》等文件，明确了主要职责、内设机构、人员编制和领导职数等原则和标准，为实现市直各部门“三定”规定工作的规范化、标准化提供了有效指导。

4.加强沟通联动，扎实推进三定。一方面加强与上级的联系，积极向省编办请示汇报“三定”工作中涉及的有关具体问题，争取政策解答和支持；另一方面，加强与市直部门的交流，深入部门实际了解情况，做好改革政策正面解释宣传工作；同时建立了“三定”工作日报制度，收集三定工作相关情况，统一答复口径，及时对有关问题提出处理意见。目前，市本级49家涉改部门的“三定”工作正快速推进，其中第一批涉改部门“三定”规定或机构编制调整文件计划近日出台。