宗旨和

业务范围

宗旨：培养大专、中专学历人才，促进常德社会经济发展。业务范围：负责大专、中专学历教育，培养高、中级理、文、农、工、医、经、管等实用型专业人才。从事相关的科学研究、附属产业开发及社会服务。

住    所

常德市武陵区人民路4253号

法定代表人

周华

开办资金

47713.05（万元）

经费来源

财政补助（财政补助(全额)）

举办单位

常德市人民政府

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

53992.98

55886.56

网上名称

常德职业技术学院.公益

从业人数

0

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2023年，学院全面落实立德树人根本任务，接续“深化二次创业、建成一流职院”战略进程，团结带领全院师生员工解放思想、开拓创新，苦干实干、锐意进取，取得了显著成效。学院被遴选为湖南省第一批“楚怡工匠计划”（本科专业）试点院校，“楚怡工匠计划”农学专业高素质技术技能人才培养模式被立项为2023年深化新时代教育评价改革试点项目。被遴选为第一批全国职业院校数字校园建设试点院校，入选湖南省教育数字化优秀典型应用场景，获评第一批湖南省高校“一站式”学生社区综合管理模式建设示范校，入围全省高校党组织“对标争先”建设计划，被认定为湖南省具有较高国际化水平的职业学校培育单位，学院工会被省总工会推荐为全国模范职工之家。教师教学能力比赛、学生技能竞赛获奖131项，其中国家级奖项4项，省级一等奖17项。 一、深化内涵建设，擦亮发展名片 学院以“双高”建设为抓手，打好学科专业建设、产教融合发展、人才队伍培养、科技创新服务的组合拳，擦亮凸显“常职”特色的发展名片。 （一）双高”建设推进有力。锚定“双高”建设目标，进一步加强统筹调度、强化工作举措,全力推进“双高”建设各项任务落地落实。学院领导带领相关处室深入“双高”建设13个项目组进行专题调研，为梳理“双高”建设特色亮点、短板、共性等问题提供可靠数据，形成了专题调研报告。各项目组严格按照建设方案和任务书稳步推进项目建设，2023年“双高”建设学院层面设定建设任务点108个，产出绩效指标类型85项，截至目前均达到90%以上，尤其在师生竞赛、名师称号、教研教改、国际标准等方面取得重大突破和标志性成果。 （二）“三教”改革卓有成效。聚焦内涵建设与特色发展,不断深化教育教学改革,在重点领域和关键环节取得了一系列标志性成果。入选“十四五”职业教育国家规划教材1本，验收、立项省级教学资源库2门、省级在线精品课程10门、湖南省高等职业教育一流核心课程（线下）6门、湖南省职业教育优质教材2部。与湖南文理学院联袂开展“楚怡工匠计划”，共同培养农学类本科生，人才培养模式被立项为2023年深化新时代教育评价改革试点项目。持续推进岗课赛证融通，实现竞赛成果新突破，获教师教学能力比赛、学生技能竞赛奖项131项，其中国家级奖项4项，省赛一等奖17项，老年护理与保健获国赛一等奖，教师、学生竞赛工作双双获优秀组织奖，受教育厅表彰；获第十五届“挑战杯”湖南省大学生课外学术科技作品竞赛一等奖2项、二等奖1项，并获国赛三等奖2项。承办2023年湖南省职业院校技能竞赛业财税赛项和2024年老年护理与保健赛项、常德市第一届职业技能大赛四个赛项，三次办赛工作均得到各界的广泛好评。 （三）科研能力稳步提升。持续推进有组织科研，年度公开发表学术论文334篇，其中SCI等核心期刊论文20篇。全年各级各类项目（课题）立项94项，其中省部级课题13项。纵向科研进校经费共计33.8万元，横向技术项目20个，到账经费约290万元。获授权发明专利7项、实用新型专利8项、计算机软件著作权14个、植物新品种2项，专著、编著、译著2本，制订湖南省地方标准1项。联合企业、行业、科研院所开展高水平科技创新平台建设，签订产教融合、校企合作协议15份。常德职院•；众创空间立项省级众创空间，“湘西北柚类优良品种选育研究与应用”项目获湖南省科技厅2023年度科技特派员服务乡村振兴项目立项。 （四）人才队伍释放活力。培养打造优秀教学团队和名师，8个项目入围省职业教育“楚怡”行动高水平教师队伍建设项目，其中，“楚怡”教学创新团队3个、“楚怡”名师工作室1个、“楚怡”教学名师2名、“楚怡”工坊2个。注重培育教育教学新生力量，针对150余名35岁以下的青年教师群体，组织教研教改全周期跟班学习、教学能力比赛、“说人培讲人培”竞赛等活动，持续提升青年教师教学能力。持续优化干部队伍结构，提拔、进一步任用领导干部36人、交流12人。抓好干部教育培训，组织全院37名副处级以上干部前往韶山干部学院举办党性修养专题培训班，认真落实全院副科级以上干部网络培训工作。 （五）产教融合深入推进。积极服务“三高四新”美好蓝图、创新突破产业突围三年攻坚行动，与鼎城区人民政府、常德高新区、省卫健委培训中心等签署战略合作协议，推动与湘佳牧业、洞庭药业、云锦集团等一大批校企合作项目落地，签署校企合作实训基地合作协议26份。与益丰大药房集团、美的集团、湘佳牧业、中天六建公司等规上企业共建订单班29个，订单人数1378人。设置基层农技特岗生人才培养和基层医疗卫生机构本土人才培养定向班18个，定向人数720人。汽车维修生产实践项目、优质肉鸡标准化养殖实践项目被遴选为湖南省高等职业教育校企合作典型生产实践项目。 （六）社会服务有声有色。进一步完善学院社会培训管理办法，全年开展各类培训226个班，培训学员23450人次。常德职业培训教育集团实体化运作，实施乡村振兴和健康服务方向的定制化培训项目22个，线上线下及协助培训8000人次。组建第二批22个“教授-博士沅澧行”科技服务团队，派出150名教授（副教授）、博士，采取1+X模式，为企业创新发展提供强有力的科技人才支撑。驻石门县南北镇清官渡村工作队完成村党群服务中心、文化中心等硬件设施改造升级，村民居住环境不断提升。 （七）国际交流多点开花。国际交流成果不断刷新，年度招收来自蒙古、俄罗斯、土耳其等20多个国家的留学生72名。坦桑尼亚药物制剂工程师国家职业标准开发被认定为湖南省具有国际影响力的职业教育标准。设立“柬埔寨医护技能培训基地”“菲律宾农业培训基地”，选派教师赴海外基地开展“中文+技能”职业培训工作。与永州职业技术学院、昌吉职业技术学院、新疆生产建设兵团兴新职业技术学院共建“西南国际交流职教联盟”，共同服务海外企业发展。学院被认证为具有较高国际化水平职业学校的省级培育单位。 二、聚力三全育人，赋能人才培养 学院立足职业教育办学方位和学院专业特色，聚焦三全育人，建设书香校园，引导学生增强实践能力，加快构建现代职教育人新模式，培养更多高素质技术技能人才。 （一）招生就业量质齐升。2023年招录新生6479人，其中非医卫类生源占比超过50%，专业人才培养结构逐渐优化。学生黄清华获评“中国大学生自强之星”，刘炜获“第二届全国乡村振兴青年先锋”称号，120名学生被评为湖南省普通高等学校2023届优秀毕业生。全力促进毕业生就业创业，通过访企拓岗促就业行动调研128家优质企业，全年开展线下、线上招聘会23场，2023届毕业生4474人，初次就业去向落实率为89.25%，超过全省平均水平，本地毕业生1152人，常德本地就业率50.43%。2个创新创业项目入选团中央大学生创业帮扶计划资助支持项目。 （二）思政教育深入人心。大力实施“时代新人铸魂行动”，坚定学生理想信念，推进社会主义核心价值观内化于心、外化于形。创新思政教育形式，精心策划一场可听、可唱、可看、可赏的“青春心向党”音乐思政课，师生反响热烈，深受感染。加强易班等网络思政平台建设，易班网注册认证人数23080人，院系两级易班目前上传平台网络推文230篇。拓展思政专题活动平台，举办学院桃花艺术节短视频大赛、军训最美瞬间摄影大赛等网络文化品牌活动，创作了一批原创网络文化精品，扩大了线上网络思政教育的影响力。 （三）校园文化蓬勃发展。充分发挥校园文化的潜在育人作用，服务学生成长成才，积极打造学院“校园文化艺术节”“校园体育艺术节”“楚怡读书行动·熠熠常职”三大活动品牌。学院获省职业院校楚怡读书行动优秀组织奖，“主题征文”活动师生获奖7项，一等奖2项，湖南省信息素养大赛获奖13项，一等奖1项，获省职业院校楚怡阅读推广金点子案例一等奖。在“技能成才 强国有我”主题宣传教育活动中，优秀视频作品获一等奖5个，学院获评最佳组织奖。入围第五届中华经典诵写讲大赛“诵读中国”经典诵读大赛学生组总决赛。40个学生社团全年开展校内外活动220余次，参与人数15000人次，丰富多彩的社团文化艺术活动已经成为引领校园文化的主潮流。开展“步道乐跑”主题活动、全院男子篮球联赛、第十九届田径运动会等一系列体育活动与竞赛，持续推动日常体育锻炼与大型体育赛事的结合，让运动健身成为学生的重要生活方式。 （四）学生管理规范有序。全面提升学生日常管理水平，打造良好的校园育人环境，积极教育引导学生养成“劳动卫生、文明礼貌、终身学习”三大习惯。积极盘活存量资源，拓展劳动教育实践基地，不断强化劳动课程教育和劳动实践体验，营造劳动育人氛围。助力全国文明城市建设，通过新生入学教育、文明班级与文明寝室评选等多种形式开展主题教育活动，引导学生践行社会主义文明新风尚。以“楚怡读书行动”等主题学习活动为抓手，挖掘和选树学风建设中的优秀集体和个人，引导学生养成热爱学习、善于学习、终身学习的良好习惯。获全省普通高校“读懂中国”主题教育活动作品奖4项，《“中国好人”的“童乐园”》获教育部关工委最佳征文、省教育厅关工委征文特等奖，学院获最佳组织奖。 （五）心理育人取得实效。坚持贯彻落实“早发现、早报告、早评估、早预防、早控制”的“五早”预警机制，构建发展性、预防性心理健康教育工作框架及平台。通过大学生心理健康节、世界精神卫生日及新生入学等重大时间节点开展内容丰富的心理健康主题活动。为学生提供及时有效的心理咨询和辅导，全年开展个体咨询100余人次，并依托系部特色成长辅导室开展个体辅导3000余次，团体辅导800多次。通过线上理论课与线下实践课相结合的方式，扩大《大学生心理健康教育》课程覆盖面及影响力，营造了阳光向上的校园心理文化氛围。 三、强化服务保障，夯实发展基础 学院始终坚持服务师生,服务发展的理念,以便捷服务、安全保障和环境优化为着力点，不断提高服务保障工作的质量和效率，推动师生员工幸福指数持续攀升。 （一）安全工作平稳有序。成立“安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制”领导小组，推动安全管理从治标为主，向标本兼治、重在治本转变。严格落实安全检查制度，全年开展安全风险专项隐患排查50余次，对8个安全类型建立问题隐患和整改责任“两个清单”，实施闭环管理、对账销号。严格落实领导带班和岗位24小时值班值守制度，加强门卫管控和校园巡逻，确保校园交通安全，预防和遏制违规充电火灾事故，落实食品安全动态风险管控，保护师生生命财产安全，营造良好的学习、生活、工作环境。 （二）办学条件持续改善。加强贴息贷款项目的验收进度，推动设备尽快投入使用。经多方努力，市政府初步同意将市强戒所及其地面建筑无偿划拨给学院扩充教学实训场地。全面提升师生就餐体验，建成周边信息化程度最高的智慧食堂。推动实训室、学生公寓、桃花基地、第一、二办公楼、高水平专业群虚拟仿真实训室、生命健康教育科学馆等项目的提质改造。全力解决师生急难急盼问题，在保证学生公寓热水充分供应的前提下，将收费标准从40元/吨降至38元/吨，运动场实行智能化灯控管理，为师生晚间健身运动提供便利。 （三）数字校园建设步伐加快。完成教育部信息化2.0建设验收工作，成功入选第一批全国职业院校数字校园建设试点院校。接入全国职业教育智慧大脑院校中台，并持续开展数据交互。建成学院可视化管理平台，解决教学质量督导及视频监控多品牌、多平台、多头管理等诸多问题。在中心机房建设覆盖集教学、服务、科研、管理、交流合作五位一体的数据中台，实现数据统一标准、开放和共享，从最大程度上减少后续数据的管理和使用成本。 （四）附属医院和司法鉴定中心工作稳步推进。附属医院坚持服务武陵区居民公共卫生和医疗保健职责，各项业务指标完成出色。医院总诊疗293828人次，出院病人13275人次，两院区实现总收入19325.33万元。全力履行教学职能，推进医教深度融合，全年接收各专业实习学生150人，接收见习5000人次。司法鉴定中心全年受理司法鉴定案件5259例，为困弱群体免费提供鉴定咨询200余人次，司法鉴定“零投诉”，采信率达98%以上，上报市司法局典型案例10例。获评全省司法鉴定机构诚信等级A级，杨国亮获评全国公共法律服务工作先进个人。

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和

受奖惩及诉讼投诉情    况

无

接受捐赠

资助及使用 情 况

无

事业单位

委托意见

  兹委托登记管理机关公示我单位年度报告书。

法定代表人：                    公章：

                             2024-03-15

举办单位意见（含保密审查意见）

该年度报告书情况属实，并经保密审查，可以向社会公示