为适应新形式下机构编制管理工作要求，进一步加强机构编制精细化、规范化管理，常德市委编办采取三项措施，着力提升机构编制实名制管理水平。

一、用好一个系统平台。为推进机构编制实名制系统应用，市委编办印发《关于加快完善机构编制综合管理平台数据、推进实名制管理业务网上办理的通知》，要求全市各机关事业单位按照《湖南省机构编制综合管理平台数据填报指标》相关要求，对12项机构信息（含内设机构）、编制、领导职数、26项实有人员数据进行核实、纠错、完善，确保数据完整、准确、规范，不得出现错项、漏项、缺项、重复项，为全市机构编制工作正常开展提供了信息保障。同时，要求各地积极做好电子政务外网接入、平台操作培训工作，全面实现实名制管理业务网上申报和办理。

二、建立三类信息库。为实现机构编制管理数字化、数据统计高效化、单位机构编制现状及沿革情况清晰化，该办要求全市统一完善机构编制管理三类信息库。一是结合规范机构编制管理台账、人员编制实名制账册建设工作，进一步校准核实各类原始数据，采集补录历史沿革数据，实时更新机构编制调整、人员编制异动等事项，完善机构编制实名制管理信息库；二是以机构编制管理台账建设为依托，同步将各级各单位机构编制管理纸质台账和设立以来历次机构编制调整文件等资料进行数字化处理，通过与相关数据汇总表格建立链接，建成机构编制审批信息库;三是每年总结回顾本地全年机构编制工作情况，按时间先后顺序，分类编写本地机构编制概况、年度机构编制大事记、年度工作成绩等情况，形成机构编制历史沿革信息库。

三、完善五项配套制度。一是坚持机构编制年审制度。每年定期对各单位实名制人员数据信息进行审核，对年审中发现的问题，建立整改台帐、实行跟踪管理，对未完成年度审核及整改工作任务的单位停办进人用编事项；二是坚持实名制公示制度。为增强机构编制实名制管理工作透明度，每年要求各单位进行一次实名制公示，除涉及国家秘密及个人隐私外，机构、编制及实有人员信息一律公示公开，接受干部群众监督，同时畅通“12310”和网上举报渠道，将各单位机构编制置于阳光下，维护了机构编制的权威性和严肃性。三是坚持实名制管理情况通报制度。每月对各地机构编制综合管理平台数据进行抽查，重点抽查重复设置机构、未及时撤销机构、机构类型、职能代码、事业单位分类、实有人员身份证、人员编制性质、60岁以上未退休人员等信息，将抽查情况通报编办领导及相关单位，并要求及时完成整改。四是坚持机构编制季度统计制度。每季度开展全市机构编制统计，对行政事业单位、各类编制、领导职数、实有人员分类进行统计汇总，根据统计报表梳理可能存在的问题，进行研究研判，进一步完善相关数据。五是坚持部门沟通协作制度。畅通机构编制与组织、人社、财政等部门的沟通协作机制，就政策性安置、人员分流、人才引进、人员控制数管理中存在的实际问题进行交流探讨，合力保障机构编制实名制管理系统高效运行。