今年来，常德市委编办着力在加强机构编制领域制度建设、强化刚性约束上下功夫，推动机构编制领域制度规矩“言出法随”。

一是推动制度建设常态化。加强业务审批规范化建设，出台《常德市机构编制审批规程》。进一步加强人才专项编制规范管理，以编委名义出台《市直人才专项事业编制管理办法》，先后两次提请研究收回市直有关部门使用的人才专项事业编制35名。缓解编制供需矛盾，统筹调剂机构编制资源，研究起草《常德市市直事业单位周转编制管理办法》。制定常德市机构编制规范性文件制订实施计划，全面完成法规制度建设三年行动计划，持续提高机构编制管理科学化水平。

二是推动备案审查常态化。对机构编制工作党内法规和规范性文件认真开展合法合规性审查，对上确保应报尽报、有错必纠，对下做到应备尽备、审查必严。今年来向省委编办和市委报备6份机构编制规范性文件，均一致审查通过；审查备案区县机构编制规范性文件19份，纠正2件，对9件提出修改完善建议。发文函告市人大联工委、市政协提案委，提示人大代表建议和政协委员提案不宜提及机构编制具体事项。主动加强与市委办、市政府办和议事协调机构牵头部门联系对接，从源头上把住规范性文件干预机构编制事项关口，坚决制止和纠正“条条干预”问题。

三是推动监督检查常态化。严格落实机构编制报告制度、核查制度，全覆盖推动市县两级机构编制工作情况和纪律要求执行情况纳入党委巡察选人用人专项检查。积极推动省委巡视反馈问题整改，未接受省委巡视的，要求深挖同类问题，互学互鉴，杜绝类似问题再度发生。市本级层面，今年来对市发改委等10家单位开展党委巡察机构编制专项检查，共反馈问题96个。《机构编制违纪违规违法行为处理和问责规则（试行）》出台后，细化日常监督检查事项11类，赴部分市直单位和区县开展《规则》落实情况专项检查，对问题发现一起、查处一起、督促整改一起，彰显机构编制政策法规刚性约束。