近年来，安乡县委编办聚焦服务大局，充分盘活机构编制资源，资源配置不均衡等问题，统筹谋划机构编制工作，立足“管住、盘活、用好”的目标，不断增强机构编制工作效能，进一步加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范全县行政事业单位机构编制管理。

一是抓重点，主要解决“不均衡”问题。为解决有编不用和无编可用的矛盾，实现对编制资源的优化配置，切实加强对单位空编情况的跟踪与分析，推进事业单位空编的回收使用，让编制合理流动。对新组建的单位，所需编制考虑在本系统内调剂解决；对申请增加编制的单位，在空编内补齐人员后考虑是否增编；对长期空编不用的单位，适当收回其空编。结合机构改革，对库区移民事务中心、业余体校、经济作物工作站等近20家单位，收回事业编制63名。

二是抓制度，主要解决“不够用”问题。出台《关于进一步规范全县机关事业单位一般工作人员流动调配操作办法（试行）》，编制在10个以下的事业单位，原则上要适当预留编制；编制在10个及以上的事业单位，原则上按单位编制总额15%的比例预留方可补充；全县事业编制预留总量动态控制在10%以上，通过办法的出台，进一步增加编制存量，为全县经济和各项社会事业发展提供保障。

三是抓关键，主要解决“不专业”问题。严格审核每年全县公务员、事业单位工作人员公开招录（聘）计划，严格审核退役士兵、“三支一扶”、农业和水利特岗生安置计划，严格审核选调生、免费师范生等各类招录培养计划，合理安排用编计划，进人计划优先向县委政府中心工作、民生保障重点领域、引进高层次人才和特殊行业岗位专业人才。2019年以来，我县退役军人安置68人；三支一扶安置8人；教育系统定向师范生安置439人、公开招聘110人、有编引进23人；农技、水利特岗生安置21人；高学历人才引进45人。