今年以来，武陵区委编办紧跟融入“清廉武陵”建设，顺势而为、积极作为，坚持把人人讲政治、时时守廉洁、事事谋发展作为党风廉政建设工作的主线，三笔连书、三劲连发，全力推进“清廉编办”建设走深、走细、走实。

一、以“抓学习强信念”起笔，用巧劲巩固党员干部“廉”意识。坚持丰富学习形式、精设学习内容，通过书本学和现场学相结合、集中学和自主学相促进、线上学和线下学相融通，引导党员干部清廉守正，提升廉政教育“成色”。一是以“学”渗廉。组织全体党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚守纪律“红线”、政治底线；深入学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》，提高机构编制纪律意识，维护机构编制纪律的严肃性，强化机构编制的刚性约束。二是以“领”宣廉。结合“大练兵大比武”活动，引导机关干部全员参与领读一则廉政故事、领讲一次廉政党课、领学一个廉政制度，以讲促学、以学促干，增强廉洁教育的吸引力和感染力，进一步筑牢思想根基。三是以“亲”助廉。创新开展以机关干部家庭为单位的“诵典倡廉”“格物悟廉”“家风养廉”等活动，把机关干部和家庭成员共同发动起来，推进清廉家风建设，构筑家庭助廉牢固防线。

二、以“建机制严监督”运笔，用刚劲筑牢机构编制“廉”堤坝。坚持把清廉机关建设与机构编制业务纪律建设同时抓、结合抓、互融抓，通过扎紧制度笼子、堵住工作漏洞、提升建设短板，达到了以查促廉、以管促廉、以改促廉的效果。一是建立风险排查机制。要求从制度机制、岗位职责、工作流程等方面，全面开展“找风险、补差距、严防控”廉政风险专项排查，厘清用编计划审批、人员出入编、机构编制事项调整、事业单位法人登记、干部管理等廉政风险点，做到岗位全涉及、人员全覆盖，从源头上有效避免职责不清或职责不按规定办理的情况发生。二是建立日常监管机制。严格落实“三重一大”事项集体决策、重要情况报告、请销假等多项工作制度，进一步规范执行财务管理、公务接待等日常工作中涉及的相关规定，做到不逾规矩、不出差错；配合派驻纪检监督组开展监察、执纪等工作。三是建立问题整改机制。以“钉钉子”精神、“一盘棋”策略、“全清零”目标强力推动巡视巡察反馈问题整改。目前，区委巡察办交办的三类12个问题已全部整改到位，省委巡视交办的问题已完成销号46个，目前剩下的7个问题正在有条不紊按计划积极整改中。

三、以“用真心增福祉”收笔，用柔劲激发务实为民“廉”动力。以清廉务实作风打造暖心、舒心、省心工程，不断把清廉机关建设成果转化为基层治理成效、群众服务质效。一是在基层调研上深入。领导班子带队深入一线开展大调研，积极探索乡镇（街道）编岗适度分离的管理体制，打破单位、编制、身份界限，实施岗位管理，培养多面手基层干部，有效缓解了“资源有限、调度困难”的难题，实现了人力资源效益最大化的目的。二是在编制资源上倾斜。通过多种渠道调剂编制，建好两个编制周转池，实行“全区统筹、保障急需、用后退还、动态调整”管理办法。今年，在原有事业编制周转池基础上，又调剂了市场监管、工信等部分行政编制，建立了行政编制周转池。三是在民生工程上保障。为进一步推动文明实践工作，成立了新时代文明实践服务中心并做好机构升格。明确了武陵区农村建房管理相关职责分工，赋予乡镇更多管理权限。承接好市人民政府下放武陵区的10项权利事项和服务事项，进一步厘顺市区两级权责关系。着力做好中小学教职工编制区域统筹和动态调整数据调研工作。