为积极推动人才队伍建设，汉寿县委编办紧紧围绕“机构编制工作服务人才发展大局”的工作理念，加大编制资源创新挖潜力度，多举措为全县“人才引进”工作提供体制机制保障，激活人才振兴“一池春水”。

一、创新用编工作机制，建立编制周转制度。在全县县直事业单位编制总量内调剂事业编制，建立“人才编制池”，且编制数量不设上限，有需要继续增加。“人才编制池”制度实行单列管理，周转使用，专项用于县直事业单位引进符合条件的急需紧缺人才。目前，通过会议研究，科学用好“人才编制池”资源，为个别无空编但又急需引进各类紧缺专业技术人的单位创造条件，提供人才编制保障，相继为县土地开发整理中心、县不动产登记中心、县土地测绘队、县财政投资评审中心、县特科所、县蒋家嘴水管理所等事业单位核增事业编制35名，15名人才专项编制保障于人才引进。2021年我县多形式招聘引进硕士研究生、双一流全日制本科专业技术人才156人。

二、注重人才工作探索，强化人才编制管理。积极参与县委人才工作领导小组对人才工作的探索，围绕“如何引进人才服务产业发展”课题，针对人才引进工作中遇到的困难、意见与建议以及引进人才产生的社会效益等问题，深入基层调研了解。并结合机构编制核查、开展人才情况分析，全面掌握全县人才队伍现状，积极探索人才编制管理办法，着力解决紧缺人才在录用、流动中遇到的编制使用难题。今年来，县委编办与县委人才办、县人社局等相关单位相继前往湖南师范大学、湖南科技大学、华中师范大学、北京师范大学、湖南文理学院等院校开展人才引进、现场招聘等工作，共引进46名高学历专业人才。

三、完善监督管理体系，健全人才引进机制。严格按照省市县人才工作精神，全面实行公开招聘制度，积极配合相关部门对引进人才范围及对象进行严格把关，确保真正引进符合我县经济和社会发展需求，特别是农业、林业、水利、城市建设规划、文化创意以及教育、医疗卫生等民生保障行业所急需紧缺的高层次人才。结合人才强县战略，加强对编制用途，特别是对人才岗位的监督，增强专编专用的利用率，并畅通监督反馈渠道，从而建立了结构合理、配置科学、程序严密、监督有效的人才监督管理体系。

四、加强科学统筹谋划，保障重要领域用编。加强基层调研，科学审定增编用编计划。充分发挥增编用编计划在机构编制管理中前置导向作用，以提高人员素质、优化队伍结构为重点，把有限的编制资源，优先用于保障基层一线和重点行业领域用编进人。同时，科学用好用活专项编制，确保教师、医卫人员的编制做到专编专用。畅通绿色通道，优先审核保障教育卫生系统的用编计划，并在全县事业编制总量内教育用编予以倾斜保障，相继为相关学校调剂事业编制24名。